基于企業(yè)經(jīng)營及發(fā)展需要，我們對于技術(shù)骨干人才、綜合管理人才及“初生牛犢不怕虎”的校園人才求賢若渴，為了引導(dǎo)員工實現(xiàn)自我認(rèn)知，自我成長，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，并結(jié)合實際情況，公司策劃了“雙職業(yè)通道”，即管理通道、專業(yè)通道。對于有志于管理崗位的員工，公司提供了從基層到高層管理的晉升路徑，讓他們在管理團(tuán)隊、制定戰(zhàn)略的過程中不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。而對于專注于技術(shù)研發(fā)的員工，公司則提供了從技術(shù)員到首席工程師的晉升通道，讓他們在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)中發(fā)揮自己的專長，從而為員工提供更加靈活多樣的職業(yè)發(fā)展路徑。
雙職業(yè)通道自2014年度導(dǎo)入以來，合計晉升人才380余人次。 天鍵股份雙職業(yè)通道機(jī)制的優(yōu)勢在于：它打破了傳統(tǒng)單一的晉升模式，為員工提供了更多的選擇和可能性。這不僅能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，還促進(jìn)內(nèi)部人才的合理配置和流動。同時，這一機(jī)制也有助于公司吸引和留住更多優(yōu)秀的人才，為長遠(yuǎn)發(fā)展注入新的活力。
